ベトナムエンジニアの派遣・紹介
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日本国内で就業ビザを取得している登録スタッフを500名以上確保していますので、最短1カ月前後での派遣就業が可能です。
ベトナム企業と提携し、現地ベトナムから日本就労希望者3000名~4000名の理工系学生や一般エンジニア登録者を確保しています。(日本語学習しています)
現地ベトナムからの登録スタッフは最短、入管手続き等で約4カ月後の就労可能です。
当社は、外国人技能実習生を管理しており、外国人スタッフ(ベトナム、中国人 他)の実務的運営や管理ノウハウを熟知しています。
長年培ってきた人材業で、広告媒体に頼らない確実な派遣や紹介が可能です。優秀なエージェントを多数確保しています。
当社は、ベトナム人(理工系大卒)を正社員営業職として雇用していますので、企業様へのご訪問時には複雑な会話を要する場合など通訳による意思伝達が万全ですので、企業様やスタッフに安心感を与えられます。
例えば海外オフショア開発の多くは、依頼先とのコミュニケーションの問題が派生し、結果的に仕様の加工・修正が多発、場合によってコストが大幅に跳ね上がることがあります。
自社で育てた、自社の製品を理解しているエンジニアスタッフを現地(海外)で活用することにより、よりスムーズな開発が可能となり、より積極的な投資(販路拡大、人件費の抑制など)が叶うことになります。当社は現地への出店や起業のノウハウもご提供できるので、中長期的なサポートが可能です。
なお、エンジニアスタッフに明確な将来的ビジョンを提供することにより、より効果的な人事戦略を進めることが可能です。
近い将来、生産年齢人口が10年後に1000万人減少すると予測されており、また日本経済の縮小も去ることながら、より人材確保は困難を極める時代に突入します。
今、現場の人材が不足していることにも対応しなければなりませんし、また海外の人材活用を積極的に行い、本気で海外に活路を見出すことを考える時期に入ったとも言えます。
海外現地法人を経営している場合や、販路拡大の一環として海外に展開したい企業様は、将来の企業幹部、現地責任者候補を育成する必要性が増してきます。
現地で採用・育成するのは現地環境も有り困難。そこで、日本国内で外国人スタッフを派遣や自社採用で確保、そして育成し、企業様の労働観、仕事への姿勢、商品・製品の理解度、生産方法などを理解させ、企業に染まったスタッフを海外で活躍させることも可能となります。
男性 32歳
男性 27歳
@1700円/h~2200円/h
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